Almuñécar destina 240.000 euros para regular la productividad de la Policía Local y abre la negociación con los sindicatos

El Ayuntamiento de Almuñécar continúa avanzando en la modernización de sus recursos humanos. El Consistorio ha dado un nuevo paso en la regulación de la productividad de la Policía Local, para la que se contempla una dotación máxima de 240.000 euros para 2026, y trabaja ya en la extensión de este sistema al resto de la plantilla municipal.

El objetivo, según ha explicado la concejal de Recursos Humanos y Seguridad, María del Carmen Martín Orce, es "avanzar hacia un marco adaptado a las características de cada colectivo y abordar de forma progresiva situaciones específicas, como las de los informadores turísticos y los conserjes que trabajan a turnos".

Negociación con los sindicatos

En este proceso, el alcalde, Juan José Ruiz Joya, y la Concejalía de Recursos Humanos han mantenido reuniones con los sindicatos para establecer una hoja de ruta y avanzar en una propuesta consensuada. "Ya hemos tenido la primera reunión, la primera mesa técnica, se ha acordado una ruta de trabajo y se han planteado los objetivos que vamos a tratar", ha señalado Martín Orce.

La primera propuesta está siendo analizada por los diferentes colectivos y representantes de los sindicatos, "que están llevando a cabo sus aportaciones y planteando contrapropuestas, mejoras y modificaciones. Además, ya se han previsto nuevas mesas técnicas para continuar avanzando en la negociación", ha explicado la edil.

La intención del Consistorio es que este trabajo "permita disponer a primeros de año de una propuesta firme para el resto de trabajadores municipales, teniendo en cuenta las particularidades de cada puesto y las condiciones específicas de los distintos servicios", ha asegurado la edil.

Un sistema vinculado al desempeño

En cuanto a la regulación de la productividad de la Policía Local, la propuesta contempla que este complemento esté vinculado al desempeño de los agentes, mediante un sistema de evaluación individual que valore aspectos como el interés, la iniciativa, el esfuerzo, el rendimiento y los resultados obtenidos.

La evaluación tendría carácter trimestral y se realizaría mediante un informe de la Jefatura de la Policía Local. Entre los aspectos que contempla el sistema se encuentran la eficacia, la eficiencia y la calidad del trabajo, la actividad diaria, la dedicación ante necesidades del servicio, el trabajo en equipo, la formación, la innovación y la atención al ciudadano.

La propuesta diferencia además entre criterios generales y específicos, estos últimos vinculados a programas relacionados con la innovación y mejora administrativa, la organización del servicio y la actuación operativa y campañas especiales, así como el desarrollo y la conducta profesional.

Dotación y distribución

La dotación máxima prevista para el complemento de productividad de la Policía Local en 2026 es de 240.000 euros, cuya distribución se realizaría de acuerdo con los criterios y evaluaciones establecidos en la regulación.

Asimismo, el sistema diferencia este complemento de los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada ordinaria, que quedan excluidos de la productividad y cuentan con su correspondiente régimen de compensación.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Almuñécar apuesta por un modelo de gestión de recursos humanos que premie el mérito y el desempeño, al tiempo que garantiza la transparencia y la equidad en la retribución de los trabajadores municipales, en un proceso que se prevé extensivo al conjunto de la plantilla a lo largo del próximo año.